LIDERANÇA: A ARTE DE PERGUNTAR

#LIDERANÇA #SEGUIDORES #OUVIR #ENGAJAMENTO #LIDERAR As habilidades e competências necessárias ao exercício da liderança são várias e podemos destacar algumas, como por exemplo, a comunicação, a empatia, a capacidade de inspirar, motivar e convencer, mas uma em especial, que é a capacidade de perguntar ou questionar é a que pretendo explorar.

No cotidiano de um líder ou gestor, é comum que seja consultado sobre dúvidas e outros aspectos relativos ao trabalho, assim como, se exige dele a tomada de decisões, ou auxílio para que algo seja colocado em curso, ou ainda, se resolva ou auxilie a resolver um problema.

Invariavelmente, o líder é impelido a acreditar que deve ter todas as respostas, pois alguns creem que não as ter, demonstraria fraqueza ou de desconhecimento, mas existem duas alternativas: Dar a resposta, por mais fácil que pareça, pode ser um equívoco, pois criará com o tempo, uma relação de dependência do líder e um certo acomodo dos liderados.

Normalmente essa alternativa é usada por líderes centralizadores, favorece uma estrutura limitada, desestimula a autonomia e a criatividade. Perguntar ou questionar, exigirá do líder uma disposição maior e a habilidade conhecida como “a arte de perguntar”.

Fonte: https://lnkd.in/dPjqDDZ