5 FATORES PARA ALCANÇAR O ENGAJAMENTO DO COLABORADOR

Um dos grandes desafios pode dos gestores de empresas e equipes é alcançar o engajamento dos colaboradores. Estimular a participação dos funcionários nos projetos corporativos requer planejamento, criatividade e persistência. Segundo o autor Kevin Kruse, engajamento é o compromisso emocional que o funcionário tem com a empresa e seus objetivos.

1. Significado

Por que você trabalha? Qual o significado que seu emprego tem para você? É claro que o salário é fundamental, mas para alcançar o engajamento profissional o propósito de trabalhar deve ir muito além de apenas recebê -lo.

2. Autonomia

Quando falamos em autonomia dizemos que estamos desenvolvendo a liberdade de poder mudar certos aspectos no ambiente de trabalho para maximizar as capacidades e habilidades dos colaboradores.

3. Crescimento Crescimento não necessariamente tem algo a ver com promoção, melhoria de cargo ou aumento de salário.

4. Impacto Para estimular o engajamento, os colaboradores precisam enxergar o impacto que seus esforços trazem para a empresa.

5. Conexão O objetivo da conexão é gerar o sentimento de pertencimento a uma comunidade que é engajada em objetivos comuns.

Fonte https://lnkd.in/ew_chTr

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